En cuanto al origen del acoso en ámbito laboral podemos hablar de la organización del trabajo y de la gestión de conflictos. • En cuanto a la organización del trabajo, se traduciría en una deficiente organización, ausencia de interés de los supervisores, carga laboral alta o mal distribuida, flujos pobres de información, conflictos y ambigüedad de rol, y objetivos. • Por lo que respecta a la gestión del conflicto por parte de los superiores, estarían influenciando negativamente la negación del mismo, impidiendo así que la situación se resuelva, o implicación/complicidad activa en el mismo, con el fin de contribuir a la estigmatización del hostigado. Esto puede aplicarse igualmente al ámbito social, familiar, político; con demasiada frecuencia vemos actitudes despóticas que ponen a las personas contra las cuerdas. Suele pasar, por ejemplo, en pueblos pequeños, en el que un bando o grupo se hace con la situación a fuerza de medrar y de amenaz
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Es otro tipo de los innumerables que existen de acoso; y comprende todo el comportamiento sexual, tanto verbal como físico, no deseado por la víctima o persona acosada, y llevado a cabo en distintos momentos y espacios de la vida cotidiana, aprovechando situaciones de superioridad o de compañerismo. Repercute en las condiciones del entorno, creando un clima hostil, intimidatorio y humillante. Se considera el acoso sexual como una expresión más de las relaciones de poder que pueden ejercer o ejercen los hombres sobre las mujeres. 13% Price Drop: DeLonghi Nespresso Lattissima Single-Serve Espresso Maker - EN680M Enter promo code CHEERS to get 10% off your entire order! Valid now through 2/28/2012. NCAA Fleece - Save up to 60% Men's, Women's and Kids' Boots - Save up to 65% Finish Line End of Season Sale
Hay que saber que se han ido dando pasos hacia la justicia, así el acoso laboral ya está reconocido como delito en el Código Penal y falta muy grave en la Ley de Infracciones. El Tribunal Constitucional admite como prueba las grabaciones, el que el acosador no sepa que le están grabando, ya no es condición para la anulación de un documento sonoro como prueba. El caso es que la conversación no verse sobre intimidad personal de la persona que se está grabando para no vulnerar derechos constitucionales. Frente a esto cabría pensar que qué pasa con los derechos constitucionales de la víctima?, a caso son inferiores a los del acosador y por eso no se admite a prueba el documento sonoro si versa sobre intimidad del acosador…?. Todo esto es muy discutible y por supuesto revisable. Pero quienes estén dando la lata de alguna forma en la que pueda ser considerado como acoso laboral, pueden tener, a partir de ahora, más cuidado; y esto es aplicable tanto a acoso vertical como horizontal.
Ni siquiera en la intimidad las personas se enfrentan con el acosador. El acosador es un sin norte por completo y desgraciadamente su influencia en el entorno es más que nefasta. Al respecto de la comunicación de uno de los artículos que son entrada en este blog, alguien opinaba al respecto y refería unos hotlines que ya se usan en EEUU, bajo sus palabras, una nueva aportación de la que suscribe. Decía Yvette Camou: "Están muy buenas las definiciones de acoso y las caracterizaciones. La respuesta a estos casos,´no sé si sean así en España. En Estados Unidos y en México ya hay 'hotlines', pueden usarlas para reportar al jefe, son confidenciales y se inve ... stigan los casos protegiendo a la víctima. Hace un par de meses, me tocó hacer una encuesta en una empresa. Me contrató la corporación y se hicieron cuestionarios confidenciales que los empleados entregaban por intranet. Se evaluaron y tabularon los resultados y se establecieron parámetros estadísticos. Después se hizo
Desprotección del trabajador. A veces parece que la ley no es que no exista sino que parece estar para saltársela.
Acoso Laboral: Desde la Prevención de Riesgos Laborales se puede hacer una gran labor en el mundo de la Archivística .-Tema: Seguridad e Higiene y Medicina Laboral Publicado: 15/7/2010 Lecturas: 306 Calif.: 10.00 (1 votos) Apariciones RSS: 8561 Impresiones: 52 Comentarios de Usuarios: 1 (ver comentarios) http://estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=2485 .-mundoarchivistico.com, Santa Fe, 19/09/2010, publicado el Domingo, 18 de Julio de 2010. : http://www.mundoarchivistico.com/index.php?menu=articulos&accion=ver&id=196 Leído 1090 veces http://www.mundoarchivistico.com/index.php?menu=articulos . Desprotección del trabajador. A veces parece que la ley no es que no exista sino que parece estar para saltársela. NO SE PROTEGE AL TRABAJADOR. Este es un campo vacío en tema preventivo. Estos problemas también son riesgos laborales. No olvidemos que los mayores pecados, las peores faltas, suelen ser las de omisión. No se cuentan méritos en los concursos,
Acoso y derribo al trabajador en torno a los cuarenta. El acoso versus exclusión laboral. Acoso Laboral: Desde la Prevención de Riesgos Laborales se puede hacer una gran labor en el mundo de la Archivística .-Tema: Seguridad e Higiene y Medicina Laboral Publicado: 15/7/2010 Lecturas: 306 Calif.: 10.00 (1 votos) Apariciones RSS: 8561 Impresiones: 52 Comentarios de Usuarios: 1 (ver comentarios) http://estrucplan.com.ar/Articulos/verarticulo.asp?IDArticulo=2485 .-mundoarchivistico.com, Santa Fe, 19/09/2010, publicado el Domingo, 18 de Julio de 2010. : http://www.mundoarchivistico.com/index.php?menu=articulos&accion=ver&id=196 Leído 1090 veces http://www.mundoarchivistico.com/index.php?menu=articulos Nos encontramos ahora con otra forma de acoso laboral, esta vez a priori y desde las empresas, tanto públicas como privadas, es el acoso y derribo al trabajador a partir de los cuarenta, todo un golpe decisivo al concepto de Salud y Seguridad Ocupacional y Ambiental. No
http://ecofield.com.ar/blog/?p=3247 ...Hay que decir que el hecho de ser acosado no implica una debilidad previa de la víctima. Y no hay que confundir la realidad personal con la imagen que tenemos de la víctima, cuando ya ejerce de tal, la víctima como la persona que queda después del acoso, personas que cuando pasan a ser blanco del acoso se convierten en débiles; pero porque están afectadas, pero en realidad no lo son, si lo fueran realmente, habrían cedido antes o después a las pretensiones del acosador, que establece una lucha de poder con ella, aunque una lucha unilateral; porque la víctima, en principio, ni repara en la persona del acosador, que podrá actuar solo o en grupo; no por manifestarse solo deja de poder considerarse como acoso porque no existe concurso de otros, el concurso de otros puede o no existir, el acoso se establece independientemente del grupo anexo, aunque indudablemente, si existe, contará con él para manipularlo a su antojo y en su beneficio; por lo que es