PRL Psicosociología

  En Prevención de Riesgos Laborales tenemos que ir a la raiz de los problemas para poder solucionar con éxito los temas que se nos plantean. Muchas cosas podrían evitarse de conocerse más a sí mismo el individuo, de mantenerse en su centro y de "no perder los papeles" por una u otra cuestión. Los casos de acoso laboral, por ejemplo, son producidos por pesonas en realidad atormentadas, personas que no se aceptan a sí mismos y necesitan que, como ellos están mal el otro también esté mal. Hay personas que viven permanentemente amargadas y en su amargor contaminan la dulzura que ellas mismas puedan llegar a tener e incluso la de los demás. Contra la amargura hay algunos consejos, algunas claves que hay que barajar para controlar la situación: No debes quejarte . La gente fuerte no se queja. Se ha de intentar mejorar las cosas pero eso no implica tener que lamentarse constantemente porque no se alzanza lo que se desea. Es frecuente que la queja además de ser queja sea incrementad

Este concepto fue elaborado desde el feminismo y desde la óptica de la diferencia sexual, apostando por la constitución de una autoridad femenina que se construye de forma diferente al modo en que se constituye la masculina, en su forma tradicional y que se opone y cuestiona las jerarquías y el poder. La palabra se entiende como el instrumento básico a partir del que se articula y vertebra esa "otra autoridad'' que a su vez es figura de intercambio pues nadie es en si la autoridad. La autoridad fluye mediante la palabra que representa al concepto. Así Lia Cigarini afirma que: "(...) la autoridad femenina no replica a la autoridad tradicional (...), porque la diferencia femenina no se mide con la masculina (...) Nuestra búsqueda de autoridad es un ataque directo al sistema de poder masculino (...) La práctica que crea autoridad simbólica de mujeres debe crear también una realidad social o no existe. (...) Y dar los instrumentos para la crítica del sistema d

Test del Árbol ejemplo de Práctica Clínica V Son significativos los dos nudos en forma oval con un agujero central y simétricos. Las ramas se entrecruzan. Las hojas / frutos se realizan de forma redonda y de características un tanto extrañas. En forma de arcos el follaje y algo ascendente en la parte inferior derecha. Con respecto a los trazos éstos son impulsivos y poco claros, sobre todo en el tronco; y presenta raíces transparentes.  No parece observarse equilibrio, ni tampoco armonía, en el momento de la proyección del dibujo sobre el papel; no así ni en la personalidad ni tampoco en la vida psíquica. Por lo que se deduce un estado de angustia, de falta de claridad en el ámbito emocional; susceptibilidad, irritabilidad, desconfianza y aprehensión. En este estado vital es posible que puedan darse reacciones impulsivas o de hostilidad ante momentos de frustración.

Test del Árbol ejemplo de Práctica Clínica IV La copa de este árbol es de un follaje intenso, con formas arqueadas y ramas con hojas aisladas al interior.  En el lado derecho del tronco se observa un nudo, hierva mixta con rectas y ángulos, que presenta mayor intensidad en el lado izquierdo. También las hojas caen un poco en el lado izquierdo.  Aspecto delicado y estético, que hablaría de una persona con un nivel de sensibilidad elevado en el momento de la proyección del dibujo. Se siente vulnerable ante las presiones y las demandas -en particular- procedentes de su ambiente personal e intimo. Experimenta sentimientos de hostilidad y tensión que intenta superar controlando emociones e impulsos, a la vez que buscaría alguna forma de superación. Con mucha probabilidad, en el momento de dibujar el árbol, esta persona atravesase un estado depresivo o de desmotivación. Pero la presencia de ramas y hojitas pueden indicar cierta actitud optimista más allá del conflicto. 

Tests del Árbol ejemplo de Práctica Clínica III Sobre los componentes y significados presentes en este dibujo, llama la atención los frutos y hojas con ennegrecimiento. Las ramas son monolineales y también curvas, algunas de las cuales también están ennegrecidas. La inerpretación de la Psicología Clínica al respecto de lo observado es que existe un estado de angustia en el sujeto acompañado de una falta de claridad en las ideas. Hay ideas que no están claras en su mente y que le perturban y confunden a la hora de actuar a esta persona. A veces los follajes confusos pueden pueden interpretarse como estructuras adictivas o personalidades con adicciones. La inclinación en el árbol denota que el autor siente la necesidad de buscar apoyo más en el medioambiente que en su propio entorno familiar. Por lo que respecta a la presencia de raíces sombreadas, esto refuerza la idea que hay perturbación en el plano de los instintos y por tanto en el control de impulsos y manifestaciones.

Tests del Árbol ejemplo de Práctica Clínica I Como características gráficas destacadas en el árbol tenemos un follaje filiforme, con algunas pequeñas ondulaciones y con cierto vacío en la zona izquierda, junto a algunas detenciones en la continuidad del trazo. El tronco puede considerarse recto con algunos quiebres en su contorno; y en su corteza presenta dos nudos que indican huella en el sujeto de algún acontecimiento traumático en su. Presenta numerosas ramas abiertas, de forma paralela pero con trazados contorsionados y/o temblorosos, que pueden tener estrangulaciones o estrechamiento de la anchura. En el suelo puede observarse la presencia de hierba y raíces, líneas angulosas a diferente altura. Según la representación y según la psicología clínica, el autor presenta un adecuado nivel de inteligencia, acompañada de cierta capacidad para relacionarse con el ambiente en el que se ubica pero que experimenta, en el momento del dibujo, ciertas tensiones psicoafectivas en l

Hay que saber que se han ido dando pasos hacia la justicia, así el acoso laboral ya está reconocido como delito en el Código Penal y falta muy grave en la Ley de Infracciones. El Tribunal Constitucional admite como prueba las grabaciones, el que el acosador no sepa que le están grabando, ya no es condición para la anulación de un documento sonoro como prueba. El caso es que la conversación no verse sobre intimidad personal de la persona que se está grabando para no vulnerar derechos constitucionales. Frente a esto cabría pensar que qué pasa con los derechos constitucionales de la víctima?, a caso son inferiores a los del acosador y por eso no se admite a prueba el documento sonoro si versa sobre intimidad del acosador…?. Todo esto es muy discutible y por supuesto revisable. Pero quienes estén dando la lata de alguna forma en la que pueda ser considerado como acoso laboral, pueden tener, a partir de ahora, más cuidado; y esto es aplicable tanto a acoso vertical como horizontal. 

Cuando es preciso el cambio en cualquier factor tanto a nivel de seguridad, de higiene industria, ergonomía como psicosociología, se debe evitar la resistencia al cambio precisamente porque estamos luchando contra una situación no solo infructuosa sino que puede llegar a desvalorar y desprestigia a la propia empresa. La resistencia puede tener ocasión en el proceso de diseño del cambio, en el momento en que se debe decidir la estrategia a seguir o en el momento de llevar a cabo las innovaciones o modificaciones en la organización, en el desempeño laboral o a nivel conductual de los trabajadores. Al igual que se detectaron los riesgos, deben ser también estudiadas las causas de por qué se da la resistencia a los cambios o innovaciones que se proponen. Qué se debe potenciar y qué se debe eliminar en la organización para conseguir la meta deseada. Es necesario un estudio profundo sobre el origen de la resistencia a la solución de los problemas empresariales, hay que saber cuáles son

Las innovaciones y progreso en la empresa depende del clima presente en la organización, entidad, comunidad, sociedad, empresa. Un deficiente clima organizativo puede ser más que nefasto. Si el clima en la organización no es bueno será muy difícil poder reconducir directrices hacia el progreso cambiando los puntos negativos en la gestión y la actividad laboral, puesto que en el personal no se va a encontrar colaboración, sino oposición e inconvenientes. El miedo al fracaso y la resistencia a experimentar transformaciones y a salirse de la inercia van a ser factores a tener en cuenta, porque la costumbre, la formación y la fijación de ciertos conocimientos van a resistirse a cualquier tipo de cambio siguiendo el manido lema de más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer.  Todo se agrava si el inmovilismo parte de la cima de la jerarquía laboral, que es la que más invierte y más se juega ante los cambios; el fracaso de las innovaciones constituye su propio fracaso, no s