PRL Psicosociología

    El acoso laboral es acoso psicológico y mucho más. En el entorno laboral estamos ante una situación de violencia psicológica extrema. Los comportamiento violentos pueden estar en conductas o grupos de conductas que pueden influir negativamente en la estabilidad psicológica de las personas, aquí entran en juego componentes individuales que pueden interpretarse como vulnerabilidad a determinadas acciones que pueden afectar negativamente el equilibrio psíquico físico de la persona víctima de estos comportamientos. Hay quien dice que estos tipos conductuales agresivos tienen efectos sobre determinadas personas mientras que otras serían inmunes. ESTO NO ES CIERTO. Una persona a la que se hace vístima de acoso laboral, lo padece en su integridad y su situación queda condicionada por estos comportamientos, porque le afectan desde distintos y diversos puntos de vista: psicológico, laboral, afectivo, social, productivo, etc. amenaza al estatus profesional amenaza la reputación personal prod

  El desprecio siempre hace daño se manifieste en la forma que sea puesto que es una agresión que cuyo objetivo es herir y desmoralizar a la víctima. El que desprecia lo que busca es hacer daño a los demás. El desprecio puede vincularse a  una palabra un simple gesto una actitud. El desprecio juega con el miedo de la víctima a ser rechazada y la víctima puede ser cualquiera, generalmente en la persona hay una necesidad inherente de agradar a los demás; y, cuando alguien expresa su desprecio, la víctima, sentirá un profundo vacío emocional que se convertirá en una herida que puede ser tan profunda y que puede dañar la autoestima de quien sufre el desprecio. Un rival sabe que el mayor daño que puede hacer a su oponente, aunque este oponente solo lo sea en la mente del agresor, es el desprecio y, como dice el refrán: el mayor desprecio es no hacer aprecio. Es decir hacer el vacío a la persona, ningunearla, hacer como si no existiera, no valorar su trabajo, incluso desvalorarlo. Esto se da

La Seguridad Social debe apoyar medidas que ayuden a los trabajadores a superar situaciones personales que les perjudican en su ámbito profesional 103 30 §  Tomás Burgos participa en el proyecto promovido por la Fundación Filia y la Asociación de Mutuas para la resolución de conflictos desde el ámbito laboral §  Destaca que existe una nueva modalidad de "riesgos emergentes", de índole psicológica y mental, que merece toda la atención por parte de empresas y administraciones “La Seguridad Social debe extender su ámbito legal de actuación a apoyar medidas que ayuden a los trabajadores a superar situaciones personales que redundan negativamente en su prestación de servicios”. Con estas palabras ha resumido el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, el papel del organismo que dirige en los nuevos riesgos laborales. Tomás Burgos ha participado hoy

Aceptan el acoso laboral continuado como accidente de trabajo (21/01/2015) En concreto el trabajador de la compañía Petrocan, había sido despedido en dos ocasiones, aunque ambos habían sido declarados nulos, el primero por vulneración de su garantía de indemnidad y el segundo por vulnerar su libertad de expresión. A ello había que añadir que la empresa había obligado a est ... [MÁS]

Aceptan el acoso laboral continuado como accidente de trabajo     A. Prevencionar

Os paso un artículo publicado en Ecofield cuya Escrito por María Del Carmen --- el 06/03/2010 Os paso un artículo publicado en Ecofield cuya autora es Anne Fisher. Creo que es breve y muy ilustrativo, así que ahí va. Saludos. MCarmen ¡Ayuda! Mi jefe me critica todo    CNN Expansión (México) / Por Anne Fisher    NUEVA YORK — ¿Quién no ha tenido que trabajar alguna vez con personas de actitud negativa?. Seguramente todos hemos tenido que convivir con algún colega que no deja de decir que hiciste algo mal, incluso cuando tú sabes que ofreciste un buen trabajo.    Cuando esta persona es tu jefe, todo puede empeorar, pues no sabes si poner más esfuerzo para obtener su aprobación, o simplemente quitarte de su vista para no ser objeto de sus malos comentarios.    Si la mayoría de la gente que trabaja con esa persona tomó la actitu

          El valor personal El hombre es un valor único, irrepetible, preciado y precioso, nadie ha sido antes de él y nadie será él nunca, por esto es un valor absoluto en sí mismo. De lo que se trata es de querer ser el que se es, yo soy el que soy; y, por tanto, quiero ser yo mismo. Nuestra labor en la vida es nuestra únicamente, somos un valor insustituible, nadie hará las cosas nunca como nosotros las hagamos, lejos de la corriente estandarizante social que pretende hacer números a las personas y hacer sustituible a todo el mundo. Mi tarea es mía y solo yo la puedo hacer. De hecho, si no la hago, para siempre quedará sin hacer. "Desde hoy hasta el fin de los tiempos nadie verá al mundo con mis ojos... Me propongo pues, aprovechar al máximo mi oportunidad", decía Leo Buscaglia. Debemos recordar también la filosofía de Urs von Baltasar, que dice: “Tras el ser débil y esfumadizo, que es el hombre, se oculta UNA VOLUNTAD que afi