Sobre los componentes y significados del Test del Árbol II

Tests del Árbol ejemplo de Práctica Clínica I

Como características gráficas destacadas en el árbol tenemos un follaje filiforme, con algunas pequeñas ondulaciones y con cierto vacío en la zona izquierda, junto a algunas detenciones en la continuidad del trazo.

El tronco puede considerarse recto con algunos quiebres en su contorno; y en su corteza presenta dos nudos que indican huella en el sujeto de algún acontecimiento traumático en su.

Presenta numerosas ramas abiertas, de forma paralela pero con trazados contorsionados y/o temblorosos, que pueden tener estrangulaciones o estrechamiento de la anchura.

En el suelo puede observarse la presencia de hierba y raíces, líneas angulosas a diferente altura.

Según la representación y según la psicología clínica, el autor presenta un adecuado nivel de inteligencia, acompañada de cierta capacidad para relacionarse con el ambiente en el que se ubica pero que experimenta, en el momento del dibujo, ciertas tensiones psicoafectivas en la vida cotidiana.

Free Shipping on Jordan Kids Shoes at FinishLine.com

Free Shipping on Jordan Shoes at FinishLine.com

Entradas populares de este blog

El banco de niebla & asertividad & claudicación simulada

El banco de niebla es en realidad correr un tupido velo para dejar estar las cosas y tomar la mejor solución El banco de niebla es una técnica efectiva basada en la asertividad que puede ayudarnos a enfrentar críticas o confrontaciones de manera exitosa. Desarrollada por Manuel J. Smith, un psicólogo de la Universidad de Brooklyn y experto en habilidades sociales, esta estrategia, también conocida como "claudicación simulada", se centra en manejar situaciones incómodas sin comprometer nuestra postura inicial. La técnica del banco de niebla se basa en crear distracciones estratégicas mediante frases específicas, reconociendo los argumentos y quejas de los demás sin considerar nuestra intervención como un ataque directo. Su finalidad principal es frenar las emociones impulsivas que pueden surgir en momentos de conflicto o crítica, permitiéndonos regular pensamientos negativos e irracionales. En situaciones humillantes, embarazosas o conflictivas, esta técnica nos insta a red...

¿Qué es un manipulador emocional?

¿Qué es un manipulador emocional? El manipulador emocional es un depredador "discreto", -a veces no tanto-, un estratega del alma ajena. Su "oficio", fino y calculador, consiste en meter la mano hasta el fondo de tu cabeza, saquear tus certezas y despojarte de lo que ni siquiera sabías que poseías. No es un vulgar ladrón de billeteras, sino un maestro en el arte de domesticar voluntades. Para él, el fin siempre justifica los medios, el precio es tu sufrimiento, su ganancia es tranquilidad, un poco de autoestima y es capaz de anularte, quitarte voluntad y libertad. Este ladrón chupador de energía no es más que un individuo miserable que no se justiprecia, se desprecia a sí mismo; y, como no tiene lo que admira ni es capaz de tenerlo, te anula, para que no lo tengas tu tampoco. Es una forma de acoso, su objetivo es el "derribo". El chantaje emocional o manipulación psicológica, es el arma que empuña para que hagas lo que a él le conviene. Esto no tiene nad...

Ámbitos de actuación de la Responsabilidad Social Corporativa

La RSC siempre hace referencia a dos ámbitos, uno externo y otro interno. A su ámbito interno cabe en la RSC contemplar el respeto al medio ambiente en cuanto que las actuaciones empresariales puedan afectarlo e interactúen con el mismo; debe preservar la calidad y su conservación. Por otra parte debe atender a los derechos de los trabajadores en lo que se refiere a libre negociación colectiva, conciliación de la vida familiar y laboral, igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, salud y seguridad laboral, tener presente la no discriminación por razón de edad, raza, ideología o discapacidad. En el ámbito externo, la Responsabilidad Social Corporativa deberá contemplar el riguroso respeto a los derechos de los consumidores y clientes, servicios y proveedores; deberá respetar los Derechos Humanos y promocionar la acción cultural, social, medioambiental de las empresas, debiendo para ello asignar parte de los recursos empresariales a proyectos sociales, relacion...

PRL Psicosociología

Buscar este blog