Ir al contenido principal

La RSC estrategia de gestión






Hoy  la RSE se consolida como estrategia de gestión aportando beneficios a las empresas y a las organizaciones y comunidades que la implantan.

La política de gestión responsable se traduce en el refuerzo de la credibilidad y de la comunicación; en la retención de los mejores profesionales; en un incremento de la motivación de los empleados, conciencia social, fidelización de marca y compromiso. 



Vivimos en la sociedad de la información, con lo cual hay que tener en cuenta que las noticias circulan en cuestión de segundos en un cada vez más globalizado mundo, esta circunstancia puede acarrear impacto negativo para la actividad de la y la propia marca.



Esto es algo a tener muy en cuenta por las empresas. Hemos sido testigos de algunos escándalos con significativas consecuencias para las empresas protagonistas de accidentes medioambientales, violación de derechos humanos por importantes multinacionales, también escándalos financieros. La información puede incluso motivar el cese de las actividades de las compañías más grandes e importantes del mundo.

La RSE se constituye en una opción que abandera causa contra todo esto, muy útil para responder a las necesidades sociales, medioambientales y –lógicamente-, empresariales.



Etiquetas:

Entradas populares de este blog

Una práctica japonesa sencilla para aliviar el estrés

  Psicología  y  bienestar: Jin Shin Jyutsu     Una práctica japonesa sencilla para aliviar el estrés es lo que vamos a ver aquí.  Entre las distintas filosofías orientales que promueven la armonía cuerpo-mente, el Jin Shin Jyutsu destaca como un antiguo arte japonés que se vale únicamente de las manos para aliviar tensiones. Se trata de una forma de autocuidado que busca restablecer el equilibrio emocional y físico a través del contacto con los dedos, cada uno de los cuales simboliza una dimensión emocional concreta. Aunque para muchas personas en Occidente pueda parecer insólita o esotérica, esta técnica se basa en principios simples y no invasivos; y en tiempos en los que el estrés, la ansiedad y el agotamiento emocional son parte del día a día, abrirse a nuevas herramientas puede marcar la diferencia. Decía   Eckhart Tolle que  “El estrés nace cuando queremos estar en otro lugar que no es el presente”. Frente al malestar emocional o ...
Leer más

El banco de niebla & asertividad & claudicación simulada

  El banco de niebla es en realidad correr un tupido velo para dejar estar las cosas y tomar la mejor solución El banco de niebla es una técnica efectiva basada en la asertividad que puede ayudarnos a enfrentar críticas o confrontaciones de manera exitosa.  Desarrollada por Manuel J. Smith, un psicólogo de la Universidad de Brooklyn y experto en habilidades sociales, esta estrategia, también conocida como "claudicación simulada", se centra en manejar situaciones incómodas sin comprometer nuestra postura inicial. La técnica del banco de niebla se basa en crear distracciones estratégicas mediante frases específicas, reconociendo los argumentos y quejas de los demás sin considerar nuestra intervención como un ataque directo. Su finalidad principal es frenar las emociones impulsivas que pueden surgir en momentos de conflicto o crítica, permitiéndonos regular pensamientos negativos e irracionales. En situaciones humillantes, embarazosas o conflictivas, esta técnica nos insta a red...
Leer más

Acoso laboral. Comportamientos

    El acoso laboral es acoso psicológico y mucho más. En el entorno laboral estamos ante una situación de violencia psicológica extrema. Los comportamiento violentos pueden estar en conductas o grupos de conductas que pueden influir negativamente en la estabilidad psicológica de las personas, aquí entran en juego componentes individuales que pueden interpretarse como vulnerabilidad a determinadas acciones que pueden afectar negativamente el equilibrio psíquico físico de la persona víctima de estos comportamientos. Hay quien dice que estos tipos conductuales agresivos tienen efectos sobre determinadas personas mientras que otras serían inmunes. ESTO NO ES CIERTO. Una persona a la que se hace vístima de acoso laboral, lo padece en su integridad y su situación queda condicionada por estos comportamientos, porque le afectan desde distintos y diversos puntos de vista: psicológico, laboral, afectivo, social, productivo, etc. amenaza al estatus profesional amenaza la reputación pers...
Leer más