En cuanto al origen del acoso en ámbito laboral podemos hablar de la organización del trabajo y de la gestión de conflictos. • En cuanto a la organización del trabajo, se traduciría en una deficiente organización, ausencia de interés de los supervisores, carga laboral alta o mal distribuida, flujos pobres de información, conflictos y ambigüedad de rol, y objetivos. • Por lo que respecta a la gestión del conflicto por parte de los superiores, estarían influenciando negativamente la negación del mismo, impidiendo así que la situación se resuelva, o implicación/complicidad activa en el mismo, con el fin de contribuir a la estigmatización del hostigado. Esto puede aplicarse igualmente al ámbito social, familiar, político; con demasiada frecuencia vemos actitudes despóticas que ponen a las personas contra las cuerdas. Suele pasar, por ejemplo, en pueblos pequeños, en el que un bando o grupo se hace con la situación a fuerza de medrar y de amenaz
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Se trata de un método de intervención educativo. La pedagogía aquí va más allá de la educación mixta y sus bases se asientan en el reconocimiento de potencialidades que las individualidades de niñas y e niños, con independencia de su sexo. La coeducación persigue educar desde la igualdad de valores a las personas. En la LOGSE, Ley General de Ordenación del Sistema Educativo, se establecía como principio normativo la no discriminación por razón de sexo; como principio educativo, la formación en la igualdad entre sexos y rechazo de cualquier forma de discriminación. 13% Price Drop: DeLonghi Nespresso Lattissima Single-Serve Espresso Maker - EN680M Enter promo code CHEERS to get 10% off your entire order! Valid now through 2/28/2012. NCAA Fleece - Save up to 60% Men's, Women's and Kids' Boots - Save up to 65% Finish Line End of Season Sale
Este concepto fue elaborado desde el feminismo y desde la óptica de la diferencia sexual, apostando por la constitución de una autoridad femenina que se construye de forma diferente al modo en que se constituye la masculina, en su forma tradicional y que se opone y cuestiona las jerarquías y el poder. La palabra se entiende como el instrumento básico a partir del que se articula y vertebra esa "otra autoridad'' que a su vez es figura de intercambio pues nadie es en si la autoridad. La autoridad fluye mediante la palabra que representa al concepto. Así Lia Cigarini afirma que: "(...) la autoridad femenina no replica a la autoridad tradicional (...), porque la diferencia femenina no se mide con la masculina (...) Nuestra búsqueda de autoridad es un ataque directo al sistema de poder masculino (...) La práctica que crea autoridad simbólica de mujeres debe crear también una realidad social o no existe. (...) Y dar los instrumentos para la crítica del sistema d
Es otro tipo de los innumerables que existen de acoso; y comprende todo el comportamiento sexual, tanto verbal como físico, no deseado por la víctima o persona acosada, y llevado a cabo en distintos momentos y espacios de la vida cotidiana, aprovechando situaciones de superioridad o de compañerismo. Repercute en las condiciones del entorno, creando un clima hostil, intimidatorio y humillante. Se considera el acoso sexual como una expresión más de las relaciones de poder que pueden ejercer o ejercen los hombres sobre las mujeres. 13% Price Drop: DeLonghi Nespresso Lattissima Single-Serve Espresso Maker - EN680M Enter promo code CHEERS to get 10% off your entire order! Valid now through 2/28/2012. NCAA Fleece - Save up to 60% Men's, Women's and Kids' Boots - Save up to 65% Finish Line End of Season Sale
El concepto surge en Estados Unidos en la década de los años 60 como parte de las estrategias gubernamentales para luchar contra las desigualdades, atendiendo fundamentalmente a las de carácter laboral, que sufren diversos colectivos por razón de su sexo, su raza, su origen, su religión, etc. El Comité para la Igualdad entre mujeres y hombres del Consejo de Europa se pronuncia definiendo este concepto como las "estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas que permitan contrastar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de prácticas o sistemas sociales". Según Alfonso Ruiz Miguel, la discriminación positiva, que llama discriminación inversa "es una forma de diferenciación para la igualdad". Todo tiene sus inconvenientes. No deja de ser una discriminación. La idea de este autor es optar por la palabra inversa, en la medida en que ésta alude "a la inversión de una discriminación prec
Una reciente investigación de la Universidad de Harvard demuestra que algunas sencillas técnicas bastan para mantener la sonrisa siempre en el rostro y mejorar el estado de ánimo. Todos los seres tienen en común la búsqueda de la felicidad; y algunas personas consideran que esta labor es muy complicada y podría convertirse en un fracaso total. La Universidad de Harvard propone ejercicio, es bueno practicar yoga, practicar natación o correr, todo lo cual produce el mismo efecto que los antidepresivo para mejorar el estado de ánimo; y sólo bastan unos treinta minutos al día para disminuir el estrés y mejorar el humor. También propone desayunar y comer bien, ya que el desayuno tiene un importante rol en nuestra felicidad, ayuda a tener energía, poder pensar y desempeñar con éxito las actividades diarias. Recomienda Harvard también la gratitud, el agradecimiento hace feliz a quienes lo practican y los especialistas de esta institución recomiendan hacer una “lista de gratitud” y e
Test del Árbol ejemplo de Práctica Clínica V Son significativos los dos nudos en forma oval con un agujero central y simétricos. Las ramas se entrecruzan. Las hojas / frutos se realizan de forma redonda y de características un tanto extrañas. En forma de arcos el follaje y algo ascendente en la parte inferior derecha. Con respecto a los trazos éstos son impulsivos y poco claros, sobre todo en el tronco; y presenta raíces transparentes. No parece observarse equilibrio, ni tampoco armonía, en el momento de la proyección del dibujo sobre el papel; no así ni en la personalidad ni tampoco en la vida psíquica. Por lo que se deduce un estado de angustia, de falta de claridad en el ámbito emocional; susceptibilidad, irritabilidad, desconfianza y aprehensión. En este estado vital es posible que puedan darse reacciones impulsivas o de hostilidad ante momentos de frustración.